S’engager pour un département véritablement Progressiste

Logo Progressistes LGBT+ et Rainbow flag inclusif

 

Le département est l’échelle locale adaptée pour lutter contre les discriminations LGBT+ et favoriser l’intégration des LGBT+ dans notre société notamment sur les questions de jeunesse, d’emploi, de santé… C’est à cet effet que l’association Progressistes LGBT+ a travaillé sur un projet complet et réaliste pour s’engager vers des départements véritablement Progressistes, soutenir et apporter des éléments programmatiques aux candidats investis par la majorité présidentielle !

Fleche rainbow

Promouvoir un plan d'action départemental LGBT+

  • Dans le cadre d'une vice-présidence Egalité des droits - lutte contre les discriminations, porter clairement les questions LGBT+, notamment via un conseiller régional/départemental délégué. Nommer un référent en charge de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan "France LGBT+"
  • Signer et mettre en œuvre la Charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle dans la collectivité
  • Promouvoir la visibilité LGBT+ dans la culture : soutenir les festivals LGBT+ (cinéma, théâtre, photographie, etc.) et soutenir les institutions ou industries culturelles qui intègrent la diversité des orientations sexuelles et identités de genre dans leur programmation
  • Intégrer et renforcer dans les campagnes de santé publique la spécificité des jeunes LGBT+, des femmes lesbiennes et des personnes trans
  • Définir une politique d'accompagnement et d'insertion ou réinsertion des personnes LGBT+ en fragilité sociale dans le monde du travail.
Balance

Permettre l'accès aux droits des personnes LGBT+

  • Sensibiliser les professionnels de l'enfance (crèches, PMI, travailleurs sociaux) à la prise en compte de toutes les familles
  • Assurer une coordination en zones rurales des actions de prévention et d’éducation à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans les collèges sur le modèle des Bus Prévention Santé
  • Faire face aux situations d'urgence des jeunes, et particulièrement les mineurs ; victimes de LGBTphobies en proposant des places d'hébergement d'urgence et en sensibilisant les personnels d'hébergement à l'accueil et à l'accompagnement des jeunes LGBT+
  • Aide au financement des centres LGBT+ et des marches des fiertés
  • Aider et soutenir le secteur associatif de façon pérenne avec un contrat d’objectifs sur 3 ans
Couple rainbow

Reconnaître les droits des personnes LGBT+

  • Sensibiliser les services d'aide sociale à l'enfance et les conseils de famille à la non-discrimination des couples de personnes de même sexe et/ou des personnes transgenres

 

  • Intégrer la question des droits des personnes LGBT+ dans les relations européennes et internationales (Colloques et évènements internationaux, Eurorégions, coopération décentralisée, jumelages, etc.)
StaRain

Lutter contre les discriminations, la violence et la haine anti-LGBT+

  • Intégrer des clauses d'engagements LGBT+ dans des conventions et dans la commande publique
  • Promouvoir les campagnes contre le harcèlement, notamment scolaire, LGBTPhobe
  • Interdiction de subventionner des associations ou organismes prônant ou pratiquant des thérapies dites "de conversion"
  • Promouvoir les engagements LGBT+ dans les entreprises, notamment via les structures professionnelles représentatives
  • Lutter contre toutes les discriminations à l'encontre des LGBT+ dans le sport en sensibilisant les acteurs du milieu sportif et en favorisant l'intégration des personnes LGBT+ dans le sport

 

 

Rainbow

Améliorer la vie quotidienne des personnes LGBT+

  • Faciliter l'utilisation de la civilité et du prénom d'usage pour les personnes transgenres dans les documents non officiels, pour les agents de la collectivité comme pour les usagers
  • Adapter les formulaires administratifs pour inclure les familles homoparentales
  • Mieux intégrer les élèves LGBT+ et accueillir les familles homoparentales en sensibilisant les personnels territoriaux des collèges et lycées
  • Intégrer dans les nouveaux établissements scolaires, dans la rénovation d'établissements et dans leurs équipements sportifs, des lieux inclusifs non genrés (internat, vestiaires, toilettes) afin de faciliter la vie des élèves transgenres et intersexes
  • Formation du planning familial pour ensuite promouvoir l'accompagnement médical des personnes LGBT+, destinée aux médecins spécialistes en médecine générale, gynécologie, endocrinologie...
  • Favoriser un environnement respectueux de l’orientation sexuelle et de l'identité de genre dans les maisons de retraite et les établissements pour personnes âgées dépendantes ou autonomes
  • Promouvoir un tourisme LGBT+ et LGBT+ "friendly"